Badanie pracownika alkomatem nadal tylko w przypadku uzasadnionych podejrze艅 co do trze藕wo艣ci

Zgodnie z najnowsz膮 interpretacj膮 UODO, wej艣cie w 偶ycie w dniu 4 maja 2019 r. nowelizacji Kodeksu pracy poprzez dodanie art. 22[1b] dotycz膮cego przetwarzania przez pracodawc臋 danych biometrycznych, nie uprawnia pracodawc贸w do poddawania pracownik贸w rutynowej kontroli trze藕wo艣ci nawet za ich zgod膮. UODO przyznaje, 偶e informacja o stanie trze藕wo艣ci jest wiedz膮 z zakresu zdrowia pracownika, stanowi tym samym dane biometryczne w rozumieniu art. 22[1b] Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak,…